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龙子湖区2018年度就业扶持工程实施办法

来源:区民生办 发布时间:2018-11-09 14:52:40 阅读次数:4251次 分享到:

区人社局????区财政局

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一、指导思想

为全面实施就业优先战略和新一轮就业政策,突出重点,精准发力,强化公益性岗位开发管理,促进困难人员实现稳定就业,帮助其提升生活水平。

二、目标任务

通过购买530个公益性岗位,为就业困难人员提供就业托底,岗位工资不低于市县最低工资标准。

三、实施内容

1.公益性岗位安置对象。包括城镇零就业家庭成员、登记失业人员中距退休年龄不足5年以内人员、登记失业12个月以上人员、享受最低生活保障或边缘家庭的失业人员、失地失林人员、残疾人和高校毕业生等就业困难人员。

2.公益性岗位开发机制。按照“社会政策要托底”的基本要求,坚持合理开发、保障重点的原则,与实际需要、资金保障能力和援助对象具体情况相结合。通过购买服务方式,重点向劳务派遣企业、家庭服务业企业、物业管理服务企业、养老服务机构等企业(单位)购买公益性岗位吸纳困难人员就业,实现开发、投入、利用、管理的规范化、科学化。

3.补贴办法。用人单位依法按月足额支付就业困难人员不低于当地最低工资标准的工资,按季度向财政申请社会保险补贴和岗位补贴。社会保险补贴按照用人单位为就业困难人员实际缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等给予补助。岗位补贴分为个人岗位补贴和用人单位岗位补贴:按照每月400/人的标准给予就业困难人员岗位补贴;按照每月100/人标准给予用人单位岗位补贴。所需资金从市县就业补助资金中列支。补贴期限一般不超过3年,对距法定退休年龄不足5年(含5年)的就业困难人员可延长至退休。

四、保障措施

(一)广泛开展宣传。在门户网站开设“就业政策”专栏,充分利用“安徽省阳光就业网上服务大厅”,结合“四进四扶”活动,推动就业扶持政策进企业、进社区、进校园、进家庭。积极运用新兴媒体,向就业困难人员精准推送公益性岗位信息。

(二)实行目标管理。将就业扶持工程的公益性岗位开发任务进行层层分解,实行目标管理。加强日常监督检查,对工作进展较慢乡、街、中心进行督查。区人力资源和社会保障局将对就业扶持工程工作情况和完成进度实行定期通报制度。

(三)开展考核评估。区人力资源和社会保障局将就业扶持工程实施成效纳入乡、街就业工作绩效评价体系,科学评估各地就业扶持工程实施效果,并强化考核结果运用。